【驚愕】職場で上司に殴られたから警察呼んだ→待っていたのは衝撃の結果www

職場のクソ上司からグーパンで殴られたから警察呼んでやった!!すると待っていたのは衝撃の末路だった・・・

【驚愕】職場で上司に殴られたから警察呼んだ→待っていたのは衝撃の結果wwwのイメージ

目次

  1. 1職場で上司に殴られたから警察呼んだ
  2. 2刑事罰を問うなら証拠が重要
  3. 3ネットの反応

職場で上司に殴られたから警察呼んだ

元々、上司には職場の中で目を付けられていて、ネチネチと嫌味ばっか言われてた。

おれが無視をしてたら

「無視するんじゃねえ」

って言ってグーパンで頭殴られた。

すぐに警察呼んだら・・・

殴った上司クビwwww


俺窓際部署にwwww

出世もう無理wwww
資料編纂室って何するとこだよwwww

果たして俺は勝ったのか?それとも負けたのか?

結局、社長や幹部から懇願されて事件化はしなかった。

あの上司はこの先どうするんだろうか?50代なのにマイホーム買ったって自慢してたんだが・・・

俺を部下にしたいという上司がいないから、俺はこのままになるのだろうか?

社内で解決しようとしなかったのがいけなかったのか?

上にはクソ上司のことずっと訴えてきたんだが

「当事者間でどうにかしろ」

って答えしか返って来なかったから、当事者間で解決しようとした結果なんだが・・・

労基動いてくれる?金貯まった引っ越し&転職がいいかな・・・

刑事罰を問うなら証拠が重要

職場での暴力でも刑事罰を問うことができますが、一言で暴力と言っても幅があります。

①加療を要する程度の有形力の行使(傷害罪・刑法204条)
②これに至らない程度の身体に対する有形力の行使(暴行罪・刑法208条)
③身体以外に対する有形力の行使(机を叩く、怒鳴り声を上げる等)

③はいわゆるパワハラには該当しますが、刑事罰を問える可能性は低いとか。

またはっきりとした怪我などがない場合は、証拠がなければ刑事罰には問いにくいといいます。被害の立証をするのは被害者の側になります。

パワハラを訴える場合でも、証拠が重要になるのは言うまでもありません!

証拠はしっかり残しましょう!!

ネットの反応

・逆恨みされて刺されないよう気をつけろよ
・資料編纂室でのんびりしてるだけで給料もらえるなんて最高じゃないか
・スマホあれば1日暇つぶせそうじゃね?
・マジで早めに辞めて遠く行ったほうがいいわ もう理屈とか誰が正しいとかじゃないからね

クビになった上司に逆恨みされるリスクがあるのだから
転職して遠くに引っ越すのがいいかもしれません・・・

出典:ハムスター速報, ダイヤモンド・オンライン

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